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> 人才战略
公司始终秉承“以人为本”的用人理念,为进入公司的优秀员工提供先进的培训体系和宽广的工作平台,以使其在公司中发挥最大价值。 一、引进高素质人才,不断提升人才价值 高科技企业的竞争主要体现在人才的竞争,且高素质人才及创新型专业人才也是公司最重要的价值所在。公司将为引进的高素质人才提供更好的机会,以帮助其实现自我增值。 二、建立人才储备和培养机制 公司业务的迅速发展为员工的成长创造了极为有利的调剂,尤其为新员工提供了许多实践与实战机会,以及成长发展的舞台与空间。 在“新人计划”中,公司制定了标准化的管理制度,为每个新员工制定了“三年成长计划”,要求新员工通过公司帮助和自身努力制定职业生涯规划,促使他们成长为部门的业务骨干或部门主管。除此之外,还完善培训制度及轮岗制度, 让员工不断学习新技能、适应新要求、找到最适合自己的岗位,与公司共同成长。 三、为优秀员工制定生涯规划,指明发展方向 公司为有进取心的员工制定职业生涯规划,使员工更能满足现状的岗位。公司倡导部门经理树立全方位的人才建设意识,及时了解员工的志向、表现、专长和能力,发现人才、爱惜人才,通过定期绩效考核及时为员工提供帮助和修整成长方向,充分挖掘优秀员工潜力,使员工在自我成长的同时也为公司创造业绩,形成共赢,并保证部门内能不断涌现优秀人才。 公司将队伍建设与人才培养作为考核部门经理绩效的重要指标,将人才建设工作提高到关系公司未来发展的高度层面,要求部门经理认真培养优秀人才,形成合理的人才梯队,这已经成为公司考核部门及人力资源部工作的重要绩效指标之一。 同时,公司还要求部门经理树立正确的“人才调动观”,在人员流动中不断提高部门的人才层次,对少数业务上有惰性、专业学习不求上进的人员必须实行调动或辞退。公司培养新人成长就是为了营造“自我进取,价值实现”的成长氛围。
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高级软件工程师、高级系统工程师、高级研发工程师 【岗位职责要求】: 一、英语4级及相当; 二、责任心强,做事严谨,团队协作能力强; 三、工作细心,有安排计划及掌控能力; 四、具有较强的技术基础; 五、至少具备以下条件三条以上: 1. Java开发经验5年以上; 2. Web开发经验3年以上; 3. VC++或C#开发经验3年以上; 4. 数据库相关经验3年以上; 5. 图形图像处理相关经验2年以上; 6. 视频流媒体相关经验2年以上; 7. GIS平台开发经验3年以上; 8. Android或iOS开发经验3年以上; 9. 网络通信开发经验3年以上; 10. 需求调研及分析经验3年以上; 11. 软件或集成项目经理经验3年以上; 12. 产品经理经验2年以上; 13. 规范文档撰写及独立完成设计能力。 六、涉海平台系统,及相关行业经验者优先考虑; 七、有AIS、雷达、北斗、水质、声纳、视频等设备相关开发经验者优先考虑; 八、面试安排如下: 1. 初试由行政管理人员负责,对面试人沟通能、语言逻辑进行评分,并了解面试人薪资福利要求及上一份工作离职原因; 2. 复试由研发部负责,对面试人技术能力进行评分; 3. 通过复试的面试人员,提交总经办进行筛选; 4. 筛选后的人员进行最终面试,确定薪资、福利、岗位等
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